女职工53岁能认定工伤吗
女职工53岁是不是能认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定：
1. 年龄不是认定工伤的直接作用因素。按照《工伤保险条例》第十四条，只要职工合以下情形之一就可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 倘若女职工在53岁时发生了上述情况之一的事故伤害，并且可以提供相应的证据材料，如事故报告、医疗机构证明等，那么她可以申请工伤认定。
3. 即使女职工已经达到或超过了法定退休年龄只要她是用人单位的正式员工，且在受伤时仍在履行工作职责，也有可能被认定为工伤。
女职工53岁是否能认定工伤，取决于她是否合工伤认定的具体条件和标准。
女职工53岁能认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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