女性满50岁能否认定工伤
1. 女性满50岁是不是可以认定工伤主要取决于其是否已经退休以及是否仍在与用人单位保持劳动关系。依据《工伤保险条例》的相关规定：
2. 若是女性满50岁的职工未达到法定退休年龄，且仍在单位工作，那么在工作进展中因工作起因受到事故伤害，理应可认定为工伤。
3. 要是女性满50岁的职工已经退休但被原单位或其他单位返聘，且单位为其缴纳了工伤保险那么在工作期间发生事故伤害同样可认定为工伤。
4. 女性满50岁并非绝对不能认定工伤，关键在于其是否仍在就业状态，以及是否与用人单位存在劳动合同关系。合条件的女性职工依然享有工伤认定的权利。
女性满50岁能否认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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