女性60岁后还能认定工伤
女性60岁后是不是能认定工伤，需按照以下几种情况来判断：
1. 要是女性60岁后仍在工作，但未办理退休手续且未享受养老保险待遇，那么她们在工作中遭受事故伤害，仍有可能被认定为工伤。这是因为她们与用人单位之间仍然存在劳动关系。
2. 倘若女性已经办理了退休手续并享受养老保险待遇，那么她们将无法被认定为工伤，因为法律规定60岁以上属于退休年龄，不再建立劳动关系。
3. 按照人社部在2016年印发的《关于行〈工伤保险条例〉若干疑问的意见（二）》达到或超过法定退休年龄的人员，在继续工作期间受到事故伤害或患职业病的仍可适用《工伤保险条例》。
4. 更高人民法院行政审判庭对达到退休年龄人员工伤疑问有过多次答复认为超过法定退休年龄的人员在工作期间受到事故伤害仍可以依据《工伤保险条例》相关规定实工伤认定。
女性60岁后是否能认定工伤，取决于她们是否仍在工作、是否办理退休手续以及是否享受养老保险待遇等因素。
女性60岁后还能认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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