女56岁还能认定工伤吗
女56岁是不是可以认定工伤需要依照以下情况来判断：
1. 法定退休年龄：倘若该女性已达到法定退休年龄往往情况下不能认定工伤。按照中国相关法律法规，女性一般退休年龄为50-55岁不等，具体年龄依据不同行业和地区的规定而定。
2. 劳动关系：倘若该女性虽然达到退休年龄但未办理退休手续且仍在工作，与用人单位存在事实上的劳动关系，那么在工作进展中受到伤害，仍然能够申请工伤认定。
3. 工伤保险缴纳情况：倘使该女性虽然超过退休年龄，但用人单位为其缴纳了工伤保险，那么在发生工伤事故时仍然可按照《工伤保险条例》的规定实工伤认定。
以下是具体判断条件：
- 未达退休年龄：假如未达法定退休年龄，且在正常工作期间受伤，可认定工伤。
- 超过退休年龄但未办理退休：假使超过退休年龄但未办理退休手续，且仍在工作，可认定工伤。
- 缴纳了工伤保险：即使超过退休年龄，只要缴纳了工伤保险，也能够认定工伤。
女56岁是不是能够认定工伤，需要综合考虑以上因素。
女56岁还能认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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