多大伤可以认定工伤

多大伤可以认定工伤

工伤认定的标准并非以伤害的严重程度来量而是基于以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

只要合上述条件之一，无论伤害程度怎样去，均可认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关，而非伤害的严重程度。

工伤认定的具体标准：如何界定工作过程中的伤害程度

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工伤等级认定标准详解：各类伤害程度判定与工伤评定指南

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工伤事故认定标准：具体伤情程度判定指南

工伤事故是职场中无法忽视的疑问，它不仅关系到员工的身体健和生命安全，还涉及到企业社会责任和法律义务。工伤事故的认定标准和伤情程度判定却常常成为争议的点。本文旨在为广大劳动者和企业提供一个明确的工伤事故认定标准及具体伤情程度判定指南，以维护双方合法权益。 随着我国工伤事故认定制度的不断完善，越来越多的人开始关注工伤事故的认定标准和具体伤情程度。以下，咱们将详细介绍工伤事故的认定标准，以及怎样依据伤情程度判定工伤事故等级，帮助大家更好地理解和运用这些知识。 一、工伤事故认定标准：具体伤情程度判定指南 工伤事故的认