外高管怎么认定工伤赔偿

外高管怎么认定工伤赔偿

外高管在我国认定工伤赔偿的程序如下：

1. 工伤认定申请：外高管发生工伤事故后用人单位应在事故发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。假若用人单位未在规定时间内申请外高管或其家属可以在事故发生之日起1年内提出申请。

2. 劳动关系证明：由于外高管可能木有劳动合同需要提供其他可以证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证明、工资条、工作邮件等。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故发生情况的证明等材料。

4. 工伤认定：社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》等相关法律法规对外高管的工伤情况实认定。

5. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如需实行劳动能力鉴定，外高管应遵循规定程序申请。

6. 赔偿待遇：工伤赔偿待遇将依据外高管的伤情、工资水平等因素确定，涵医疗费用报销、误工费、伤残补助金等。

7. 争议解决：如双方对工伤认定或赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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