外包可认定工伤吗

外包可认定工伤吗

一、外包确实可认定为工伤。依照《工伤保险条例》及相关法律法规外包人员要是在以下情况下受伤可申请工伤认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、外包人员的工伤认定一般涉及以下责任主体：

1. 派遣公司作为用人单位，需承担工伤责任；

2. 用工单位作为实际利用外包人员的单位，与派遣公司共同承担连带赔偿责任；

3. 要是派遣公司未缴纳工伤保险费，劳动者的医疗费用将由工伤保险基金支付，同时派遣公司和利用单位需承担相应的法律责任。

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