外包公司怎么认定工伤

外包公司怎么认定工伤

外包公司认定工伤多数情况下遵循以下步骤：

1. 事故报告：外包公司需要在事故发生后及时向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 工伤认定申请：外包公司应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：需要提交的材料包含《职工工伤认定申请表》、劳动合同书、诊断证明、身份证、单位证明等。

4. 行政部门审核：社会保险行政部门会对提交的材料实审核必要时实调查。

5. 工伤认定决定：依据调查结果，行政部门会作出是不是属于工伤的认定决定。

6. 工伤待遇：一旦认定为工伤受伤员工将获得相应的工伤保险待遇。

7. 不服申诉：倘使外包公司或员工对工伤认定结果有异议，可以申请复查或仲裁。

8. 后续赔偿：依照工伤认定结果，外包公司需承担相应的赔偿责任。

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