在工厂被打能否认定工伤

在工厂被打能否认定工伤

在工厂被打是不是能认定工伤，需要依照以下情况来判断：

1. 工作性质：若被打是因为工作起因，例如在维护秩序、制止违规表现时遭受攻击，可能认定为工伤。

2. 工作时间：被打发生在工作时间、工作地点或因工作起因在非工作时间受到伤害，都可能被视为工伤。

3. 工伤认定程序：依照我国《工伤保险条例》受伤员工需在事故发生后30日内向所在单位报告，并提交相关证据，由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 责任认定：假若打人者是与单位有劳动合同关系的员工，单位需承担一定的责任；假若打人者与单位无劳动合同关系可能无法认定工伤。

工厂被打是不是认定工伤需综合考虑以上因素。若合工伤认定条件，可以依据相关程序申请工伤认定。

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