在单位值班得病认定工伤吗

在单位值班得病认定工伤吗

1. 在单位值班期间生病是不是认定为工伤需要按照具体情况来分析。依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 假使值班人员在值班期间因工作起因致使生病，如劳累过度、感染病等且合工伤认定的条件，那么此类情况下可认定为工伤。

3. 假使值班人员在值班期间生病并非因工作起因，如个人生活惯、自身疾病等原因则一般不认定为工伤。

4. 单位值班期间得病是不是认定为工伤需要综合考虑以下几点：

a. 生病原因是不是与工作有关；

b. 是否在工作时间和工作场所内；

c. 是否合工伤认定的条件。

5. 假如以上条件都满足，那么值班期间生病可认定为工伤。否则，一般不认定为工伤。具体情况还需依据实际案例和相关部门的规定来确定。

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