国企员工旷工认定工伤

国企员工旷工认定工伤

国企员工旷工认定工伤的流程如下：

1. 员工在发生工伤事故后，应该立即向单位主管领导汇报事故情况涵事故发生的时间、地点、伤害程度等基本信息。

2. 假如员工因伤势严重无法及时汇报，家属或同事应代替其向单位报告。

3. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动局申请工伤认定。要是单位未在规定时间内申请，员工本人、家属或工会可在受伤之日起一年内向劳动局申请工伤认定。

4. 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

5. 假如员工被认定为工伤即使在旷工期间也有权享受工伤保险待遇。

6. 用人单位不得以员工旷工为由解除劳动合同，否则将违反《劳动合同法》的相关规定。

7. 工伤员工在享受工伤保险待遇的同时应依据用人单位的规章制度承担相应的旷工责任。

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