团建聚餐怎么认定工伤

团建聚餐怎么认定工伤

团建聚餐中的工伤认定，主要依据以下步骤：

1. 确认活动性质：首先需判断团建聚餐是不是为公司组织的正式活动以及是不是与工作有关联。假使活动是为了加强团队合作、提升工作效率等目的，一般会被认定为与工作相关。

2. 检查活动时间：团建聚餐是不是在工作时间或工作日实行。倘若在正常的工作时间内或工作日组织的活动，更容易被认定为工伤。

3. 分析伤害起因：考察员工受伤是否因工作起因造成。若因聚餐中的工作交流、应酬等引起伤害，可能被认定为工伤。

4. 参照法律规定：《工伤保险条例》及相关司法解释中关于工伤认定的规定判断是否合工伤认定的情形。

5. 社会保险行政部门认定：最由社会保险行政部门依据上述因素综合判断，决定是否认定为工伤。

团建聚餐中的工伤认定需要综合考虑活动性质、时间、伤害原因及法律规定等多个因素。

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