哪些情况下认定工伤不赔偿

哪些情况下认定工伤不赔偿

以下情况下认定工伤可能不获得赔偿：

1. 非工作起因受伤：在工作时间、工作场所内因个人活动或非履行工作职责的原因引起的伤害，如员工在工作时间打闹致使的伤害。

2. 非履行工作职责受到伤害：若员工在工作时间、工作场所内非因履行工作职责而受到伤害，如个人恩怨引发的冲突。

3. 操作致使伤害：员工未依据操作规程实工作，因操作引起的事故伤害。

4. 自愿参加非工作活动受伤：员工自愿参加的非工作性质的活动如公司组织的非强制性活动。

5. 严重违反劳动律：员工严重违反劳动律如酒后作业、故意破坏设备等致使的伤害。

6. 患病但不属于职业病：员工在工作中患有的疾病，但不属于规定的职业病范围。

这些情况下，由于不合工伤认定的条件员工可能无法获得工伤赔偿。

工伤认定的例外情况详解：哪些情形不属于工伤

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全面解析：工伤认定的9大排除情形及常见误区（2023更新版）

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