哪些不能认定工伤

哪些不能认定工伤

以下是几种常见的不能认定工伤的情况：

1. 非工作起因的伤害：在工作时间和工作场所内员工因个人原因（如私人纠纷、自身健难题等）受到伤害的不能认定为工伤。

2. 员工宿舍事故：员工在宿舍突发疾病或在宿舍内发生意外伤害，多数情况下不属于工伤，除非疾病是职业病。

3. 上下班途中事故：上下班途中发生的交通事故，除非劳动者不承担事故主要责任，否则一般不认定为工伤。

4. 个人活动引发的伤害：员工因工外出期间，从事个人活动（如游玩、购物等）引发的伤害不认定为工伤。

5. 违反劳动律：员工因违反劳动律或故意表现造成的伤害，如工作时故意造成本人伤害不能认定为工伤。

6. 非工作场所伤害：员工在非工作场所（如家中、公共场所等）受到伤害，即使是在工作时间内，也不认定为工伤。

7. 非工作期间的伤害：员工在休息时间、节假日或请假期间受到的伤害，一般不认定为工伤。

8. 非职业病的疾病：员工在工作期间突发非职业病造成的伤害或死亡除非在工作时间和工作岗位上，否则不认定为工伤。

9. 故意自伤：员工故意自伤或自残，不认定为工伤。

10. 其他法律规定：依照相关法律法规，其他不合工伤认定条件的情况，也不能认定为工伤。

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