员工重疾怎么认定工伤赔偿

员工重疾怎么认定工伤赔偿

员工重疾的工伤赔偿认定多数情况下遵循以下步骤：

1. 确定病情：员工需要提供医疗机构出具的病历资料证明其患有合工伤认定范围的重疾。

2. 工伤认定：依照我国《工伤保险条例》员工患有职业性疾病或是说在工作中受到事故伤害的理应认定为工伤。以下是具体步骤：

a. 提交申请：员工或其家属向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

b. 单位审核：单位对申请实审核，合条件的，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

c. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。

3. 赔偿标准：工伤认定通过后，按照《工伤保险条例》的规定，员工可以享受以下赔偿：

a. 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

b. 伤残津贴：依照伤残等级，给予一定期限的伤残津贴。

c. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

d. 护理费：如有需要，给予护理费。

4. 赔偿程序：员工或其家属在工伤认定通过后，能够向单位或社会保险基金申请赔偿。单位或社会保险基金理应在规定期限内支付赔偿款项。

员工重疾的工伤赔偿认定需要经过工伤认定、赔偿标准和赔偿程序三个环节。员工需提供充分的证据依照规定程序实申请，以保证自身权益得到保障。

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