员工过失受伤认定工伤

员工过失受伤认定工伤

1. 员工在履行工作职责期间由于工作起因造成的意外伤害常常可认定为工伤。

2. 假若员工在过失表现中受伤但该过失表现与工作职责直接相关，且在合理预见范围内，仍可认定为工伤。

3. 例如，员工因操作不当造成机械伤害，虽然有过失，但若该操作是其工作职责的一部分，则其受伤仍可认定为工伤。

4. 我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应考虑员工的过失程度，以及过失是不是作用了工作的正常实行。

5. 员工过失受伤在满足一定条件下仍然可认定为工伤，保障员工的合法权益。

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