员工打架能否认定工伤

员工打架能否认定工伤

员工打架是不是能认定工伤需依照以下情况实行判断：

1. 工伤定义：按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。打架是不是属于工伤需要看是不是合这一定义。

2. 工作原因：若员工打架是因为工作原因，如维护公司利益、保护同事等，可能被认定为工伤。

3. 工作时间和场所：员工在非工作时间或非工作场所打架，一般不能认定为工伤。

4. 打架性质：若打架属于恶意斗殴、寻衅滋事等违法表现，往往不会被认定为工伤。

5. 案例分析：具体案件需依据实际情况分析，如打架双方的身份、动机等。

员工打架是否能认定工伤，需综合考虑以上因素。在具体操作中，建议及时向相关部门咨询，以保证合法权益。

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