员工打架是否可认定工伤

员工打架是否可认定工伤

员工打架是不是可认定工伤，需依照以下情况实判断：

1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。打架是不是合工伤的定义，需要具体分析。

2. 工作起因：倘使员工打架是因为履行工作职责如保公司财产、维护正常工作秩序等，可能存在被认定为工伤。

3. 工作时间和场所：打架发生在工作时间和工作场所内且与工作有关，才有可能被认定为工伤。

4. 法律规定：按照《工伤保险条例》第十四条，有以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀。打架若涉及上述情况将无法认定为工伤。

员工打架是否可认定工伤需结合具体情况实判断。若合工伤定义，且与工作起因、时间和场所相关，则有或会被认定为工伤。但若涉及故意犯罪等情形，则无法认定为工伤。

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