员工打架如何被认定工伤

员工打架如何被认定工伤

员工打架被认定为工伤需要满足以下条件：

1. 工作起因：打架必须是在工作期间发生的且与工作职责有直接关联。

2. 工作时间：发生在正常的工作时间或行工作任务的时间范围内。

3. 工作场所：打架发生在公司指定的办公场所或与工作相关的场所。

以下是具体认定流程：

4. 事故报告：员工需要及时向公司报告打架，并提供详细情况说明。

5. 伤情鉴定：公司应协助员工实行伤情鉴定获取医疗机构出具的伤情证明。

6. 调查取证：公司或相关部门需对实行调查，收集证据涵监控录像、目击者证言等。

7. 工伤认定申请：按照调查结果，公司应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

8. 行政审批：行政部门将按照相关法律法规和证据材料实审批，决定是不是认定为工伤。

9. 公示公告：认定结果将在一定范围内实公示，接受社会监。

10. 赔偿解决：一旦认定为工伤，员工将依照工伤赔偿标准获得相应的赔偿。

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