员工上下班怎么认定工伤

员工上下班怎么认定工伤

1. 员工上下班途中认定为工伤往往需满足以下条件：

- 在合理的时间内往返于工作场所和居住地之间；

- 乘坐交通工具或步行；

- 在途中发生交通事故，非本人主要责任。

2. 具体认定过程如下：

- 员工需向单位报告事故情况；

- 单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

- 人力资源和社会保障部门依照相关法律法规和事实情况实行认定。

3. 需要关注的是，以下情况不属于工伤：

- 员工故意制造的交通事故；

- 违法表现致使的交通事故；

- 因个人起因绕道、到、早退等情况。

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