同时加班员工认定工伤吗
1. 同时加班的员工是不是认定为工伤需要依据具体情况来判断。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。
2. 以下是部分判定标准：
- 倘若员工在加班时间内因工作原因受到伤害，且伤害发生在公司指定的加班场所，那么可以认定为工伤。
- 假若员工在加班时间外自行长工作时间，或在工作场所之外的地方受到伤害一般不认定为工伤。
3. 需要留意以下几点：
- 加班是否经过公司批准或安排：若加班是公司安排的，员工在加班期间发生伤害，更有可能被认定为工伤。
- 伤害是否与工作有关：假若伤害与工作无关如员工在加班期间因私人原因受到伤害，则可能不被认定为工伤。
- 是否有明确的证据证明伤害发生在加班期间：证据涵但不限于加班记录、同事证言等。
同时加班的员工是否认定为工伤需要依照具体情况和以上标准实判断。
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同时加班员工认定工伤吗
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