只有考勤记录能认定工伤吗

只有考勤记录能认定工伤吗

认定工伤并不仅仅依于考勤记录以下是部分关键点：

1. 工作时间与地点：工伤认定的基本条件涵在工作时间、工作地点因工作起因受到的伤害。考勤记录可以作为工作时间的证明，但不是唯一标准。

2. 工作性质：有些情况下，即使木有考勤记录，也能按照工作性质和具体情况认定为工伤。例如，因工作需要外出造成的伤害。

3. 伤因关联：是不是因工作起因引发的伤害是关键。即使有考勤记录假若伤害与工作无关，也不会被认定为工伤。

4. 其他证据：劳动合同、病历、事故现场报告、证人证言等都是认定工伤的必不可少证据。

考勤记录只是工伤认定期间的一个参考因素，而不是唯一决定条件。

劳动仲裁申请所需材料详解：考勤表之外的其他证明文件与流程指南

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