双拥单位怎么认定工伤的

双拥单位怎么认定工伤的

双拥单位在认定工伤时常常遵循以下步骤：

1. 确认劳动关系：需要确认员工与单位之间存在合法的劳动关系。

2. 收集证据：单位需要收集员工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害的证据，涵但不限于事故报告、现场照片、目击者证言等。

3. 提交申请：单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

4. 审核认定：人力资源和社会保障局在收到申请后，将对事故情况实调查和审核依据《工伤保险条例》等法律法规实工伤认定。

5. 公示公告：认定结果将在一定范围内实行公示，以接受社会监。

6. 解决结果：认定工伤后，单位需依照规定为员工支付工伤保险待遇若单位未给员工缴纳工伤保险，则需自行承担相关费用。

7. 异议应对：若单位或员工对工伤认定结果有异议，可以在规定时限内向上级人力资源和社会保障部门申请复查或仲裁。

以上步骤旨在保证工伤认定的公正、透明和规范，保障员工合法权益。

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