去吃饭不认定工伤

去吃饭不认定工伤

一、在工作期间去吃饭往往不属于认定工伤的范围。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。

二、依据我国《工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下条件：

1. 工作时间内在工作场所受伤；

2. 受伤原因与工作有关；

3. 伤害程度达到一定程度。

三、去吃饭并不属于工作场所，且与工作无直接关联，于是一般不认定为工伤。但若在就餐期间，因工作原因致使意外伤害如工作中途就餐时发生意外，可能按照具体情况判定为工伤。

四、需要关注的是，不同地区和单位对工伤认定标准可能有所差异，具体情况还需咨询相关部门。在就餐进展中，务必关注安全防范意外事故的发生。

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工伤认定争议下，单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析

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一、引言 就餐时摔倒不认定工伤的情况在实际生活中并不罕见但由此引发的赔偿及工伤认定疑问却往往让当事人感到困惑。本文将以就餐时摔倒不认定工伤为切入点探讨怎么样应对赔偿及是不是算工伤的难题。 二、就餐时摔倒不认定工伤的起因及现状 1. 起因 （1）就餐时并非在工作时间和工作场所内，不合工伤认定的基本条件。 （2）就餐时摔倒并非因工作起因引发，难以证明与工作有关。 （3）就餐场所存在一定的安全隐患，但并非由用人单位直接造成。 2. 现状 目前就餐时摔倒不认定工伤的情况较为普遍多当事人对此表示不满，但又缺乏

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'遭遇就餐时不认定工伤，如何 与应对策略'

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