单位认定工伤怎么办

单位认定工伤怎么办

单位认定工伤的流程如下：

1. 事故报告：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 材料准备：准备工伤认定所需的材料，涵但不限于：

- 员工和用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；

- 《职工工伤认定申请书》；

- 员工本人身份证和工作证；

- 事故情况材料，如实叙述事故发生经过；

- 有关旁证材料如目击证人书面证明、现场记录、照片等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动保障行政部门。

4. 调查核实：劳动保障行政部门将依照提交的材料实行调查核实。

5. 认定决定：依据调查结果，劳动保障行政部门将作出是不是认定为工伤的决定。

6. 通知单位及员工：认定结果将通知单位及受伤员工。

7. 享受待遇：一旦认定为工伤员工将按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定流程与单位应对策略：员工受伤后企业该如何处理及法律责任解析

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单位如何申请工伤认定及工伤赔偿流程详解

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用人单位工伤认定流程详解：如何正确启动与执行程序

用人单位工伤认定流程详解：怎样去正确启动与实程序 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关系到职工在遭受事故伤害或职业病侵害时能否得到及时、合理的赔偿。用人单位作为工伤认定的责任主体，必须熟悉和掌握工伤认定的流程，保证在发生工伤事故时可以正确启动和实程序。本文将详细解析用人单位工伤认定流程帮助用人单位更好地履行法律责任，保障职工权益。 二、工伤认定的申请主体和认定部门 1.申请主体 工伤认定的申请主体包含以下几类： （1）用人单位：发生工伤事故后用人单位有责任及时向社会保险行政部门提出工伤

单位认定工伤怎么办手续：流程、所需材料及申请步骤详解

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