单位摔伤认定工伤

单位摔伤认定工伤

单位摔伤认定工伤，主要涉及以下几个步骤：

1. 工伤认定申请：员工在工作场所或工作时间内因工作起因受伤，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位应在事故发生后的一个月内申报，若未申报员工或其近亲属在一年内可提出认定申请。

2. 提交材料：需提交的材料包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 调查核实：人力资源和社会保障局将对事故实行调查核实包含询问当事人、收集相关证据等。

4. 工伤认定决定：依据调查结果，人力资源和社会保障局将作出是不是认定为工伤的决定。

5. 劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾或作用劳动能力应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

6. 赔偿标准：按照不同伤残等级，赔偿标准涵医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

7. 法律依据：主要依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例等相关法律法规。

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