单位不能直接认定工伤工伤认定需要遵循以下流程:
1. 事故报告:单位在发生事故后,应及时向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 伤者救治:单位应负责将伤者送往医疗机构救治,并妥善保存相关医疗资料。
3. 提交申请:单位在事故发生后15日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4. 调查核实:社会保险行政部门在收到申请后,对事故情况实调查核实。
5. 认定决定:社会保险行政部门按照调查结果,依法作出工伤认定决定。
6. 通知单位:社会保险行政部门将工伤认定结果通知单位。
7. 公示:单位应将工伤认定结果实公示,接受社会监。
工伤认定是一个法定的程序需要经过相关部门的调查和认定,单位不能直接认定工伤。
工伤认定后单位是不是有权解除劳动合同 随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在工伤认定后单位是否有权解除劳动合同成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕工伤认定后单位是否有权解除劳动合同这一难题,结合相关法律法规和实践案例,实详细探讨。 一、工伤认定与劳动合同的关系 工伤认定是指依据《工伤保险条例》和有关法律法规,对职工在工作中发生的事故伤害实行认定。工伤认定后职工可以享受工伤保险待遇,涵医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工伤
# 公司可申请工伤鉴定吗:怎样去申请、费用及司法鉴定可能性探讨 ## 引言 工伤鉴定是保障职工合法权益的必不可少环节对确认工伤性质、判定赔偿责任具有必不可少意义。那么公司是不是可以申请工伤鉴定?怎样去实行申请?工伤鉴定需要多少钱?公司能否自行认定工伤?工伤是不是可申请司法鉴定?本文将对这些疑问实探讨。 ## 公司能够申请工伤鉴定吗? ### 法律依据 按照我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定是劳动保障行政部门依据职工或其直系亲属的申请,对职工在工作期间受到的伤害或是说职业病实行认定。由此可见,公司作为用人
单位工伤认定流程、标准及常见难题解析 随着社会的发展,劳动者的权益保障日益受到关注。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。本文将围绕单位工伤认定的流程、标准以及常见难题实行解析,帮助大家更好地理解工伤认定相关政策。 一、单位工伤认定流程 1. 申请工伤认定 单位在发现员工发生工伤事故后,应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料: (1)工伤认定申请表; (2)单位与劳动者签订的劳动合同; (3)事故发生时的现场照片、视频等证据材料; (4)医疗机构出具的病历资
# 单位怎么样直接认定工伤及赔偿标准详解 工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国,工伤认定主要由社会保险行政部门负责,但单位在工伤认定进展中也扮演着要紧角色。本文将围绕单位怎样直接认定工伤、赔偿标准及单位在工伤认定中的权利与义务展开详细解读。 ## 一、单位可直接认定工伤吗? ### 1. 单位可直接认定工伤的情况 按照我国《工伤保险条例》规定,单位在以下情况下可以直接认定工伤: - 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的; - 职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外
在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。在实际操作中关于单位是不是可以直接认定工伤以及工伤赔偿的标准和流程常常成为职工和企业双方关注的点。本文将围绕这一主题为您详细解析单位认定工伤的相关难题帮助您更好地熟悉和应对工伤赔偿事宜。 内容简介或引语: 工伤认定是工伤保险制度中的核心环节,直接关系到职工的权益保障。在现实生活中,多职工对单位是不是可以直接认定工伤、工伤赔偿的标准和流程等疑惑存在疑惑。本文将为您揭开这些谜团,让您对工伤认定有更清晰的认识,为您在遇到类似疑惑时提供有益的参考。 一、单位可直接认定工
编辑:2024工伤栏目-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshanglm/247763.html
上一篇:农民工认定工伤很难吗
下一篇:单位可以认定工伤吗