单位压榨员工怎么认定工伤

单位压榨员工怎么认定工伤

单位压榨员工造成工伤的认定可以依照以下步骤实：

1. 确认劳动关系：确认员工与单位之间存在正式或事实劳动关系。

2. 事故发生记录：记录事故发生的时间、地点、地点、起因以及员工的伤害程度等详细信息。

3. 收集证据：收集与工伤有关的医疗诊断证明、工作环境描述、同事证言、监控录像等相关证据。

4. 及时报告：员工或其家属应尽快向单位报告事故，并请求单位在规定时间内（30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 单位不认可时的解决：

- 若是单位不认为是工伤，员工可须要单位提供反证。

- 要是单位拒绝举证员工能够自行收集证据，并向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

6. 申请仲裁或诉讼：若是工伤认定结果不服，员工能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，可帮助员工在单位压榨引发工伤的情况下实行工伤认定，并维护本人的合法权益。

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