单位人员怎么认定工伤保险

单位人员怎么认定工伤保险

1. 工伤保险的认定一般需要遵循以下步骤：

a. 确认员工与单位之间存在劳动关系：即员工在单位工作并接受单位的劳动管理。

b. 理解工伤保险的范围：工伤保险适用于在工作期间因工作起因受到伤害、患职业病或在工作中突发疾病死亡的员工。

c. 提交工伤认定申请：单位应在事故发生或发现职业病后的30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

d. 提供相关证据：涵但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作场所证明、事故报告等。

e. 审核认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后对提交的材料实行审核，依据实际情况作出工伤认定决定。

f. 异议解决：如单位或员工对工伤认定结果有异议可在收到认定通知之日起15日内向人力资源和社会保障部门申请复核。

2. 工伤认定的具体条件包含：

a. 工作时间：员工在正常工作时间、加班时间或单位安排的其他时间从事与工作有关的活动。

b. 工作地点：员工在工作场所内或因工作需要到其他场所。

c. 工作起因：员工受到的伤害、患职业病或突发疾病与工作有关。

d. 工作过程：员工在完成工作任务进展中发生的意外事故或疾病。

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