单位不能认定工伤

单位不能认定工伤

一、单位不能认定工伤的起因可能有以下几点：

1. 工作时间之外发生的伤害：假使伤害发生在非工作时间如上下班途中、节假日等单位可能无法认定为工伤。

2. 工作场所之外发生的伤害：假使伤害发生在非工作场所如家中、外出途中等，单位也可能无法认定为工伤。

3. 非工作起因引起的伤害：倘使伤害是由员工个人起因造成，如与他人斗殴、酒后驾车等，单位同样无法认定为工伤。

4. 故意表现引起的伤害：假使员工故意造成自身伤害，以获取工伤赔偿，单位有权拒绝认定为工伤。

5. 严重违反劳动律：员工严重违反劳动律，引发伤害，单位可能不认定为工伤。

二、以下为具体介绍：

1. 工伤认定标准：我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的具体标准，单位需依据这些标准来判断是不是属于工伤。

2. 认定程序：单位在收到员工工伤申请后，需依照规定程序实行调查、核实并在规定时间内作出认定结论。

3. 非工伤解决：要是单位认定不属于工伤，需向员工说明原因并告知其相关权利。

4. 异议应对：员工对单位工伤认定结论有异议的，可向当地社会保险行政部门申请复查。

5. 法律责任：单位倘使故意不为员工认定工伤，或提供虚假材料，将承担法律责任。

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