单位不可以认定工伤吗

单位不可以认定工伤吗

1. 单位在职工发生意外伤害或职业病时是有责任认定工伤的。工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中遭受的伤害实行认定和分类以确定是不是属于工伤。

2. 工伤认定多数情况下包含以下几个步骤：

- 之一步：职工发生事故后应及时向单位报告。

- 第二步：单位接到报告后，应该及时实行调查核实，并收集相关证据。

- 第三步：单位依照调查结果，结合工伤认定的标准和规定对职工的伤害实初步认定。

- 第四步：如单位认定为工伤，应向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。

- 第五步：社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，作出最认定。

3. 倘若单位不履行工伤认定职责，也会面临以下后续影响：

- 职工可向社会保险行政部门投诉，请求对其实工伤认定。

- 社会保险行政部门可责令单位履行认定职责，并对单位实行处罚。

- 假若因单位不认定工伤引发职工权益受损，单位还可能需要承担相应的法律责任。

单位不认可工伤认定时的应对策略与法律途径解析

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