十种伤亡不能认定工伤

十种伤亡不能认定工伤

一、在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害。这类情况指的是员工在工作时间和工作场所内，由于个人起因而非工作起因引起的伤亡，如私人纠纷、个人表现等。

二、在工作时间和工作场所内受到伤害但与履行工作职责无因果关系。例如，员工因个人恩怨在工作场所受到他人伤害而非因为履行工作职责。

三、在工作场所内，因个人健状况造成的伤亡。如员工因突发疾病、自身身体原因引发的伤亡。

四、因违反劳动律、故意作业造成的伤亡。

五、因酗酒、吸等违法表现引起的伤亡。

六、因自杀、自残等个人表现引起的伤亡。

七、因工作以外的交通事故造成的伤亡。

八、因单位组织的集体活动（如旅游、文体活动等）中发生的伤亡。

九、因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素造成的伤亡。

十、因战争、军事冲突等特殊情况引发的伤亡。这些情况都不合工伤认定的标准。

工伤认定中的三大例外情况解析

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十种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤

十种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤 导语：在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤亡都能被认定为工伤。本文将详细介绍十种不能认定工伤的情形帮助大家熟悉哪些伤亡不得认定为工伤。 一、伤亡情形一：违反劳动律、操作 在工作中假若员工违反劳动律或操作引起伤亡事故发生此类情况一般不能认定为工伤。因为员工的表现已经超出了正常的工作范畴，属于个人主观起因造成的伤害。 二、伤亡情形二：因个人起因造成的事故 员工在工作期间，因个人原因（如情绪波动、家庭纠纷等）造成的事