以下是十一种不能认定工伤的情况:
1. 在工作时间和工作场所内,非因工作起因受到伤害的情况。
2. 在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到伤害的情况。
3. 因犯罪或是说违反治安管理表现受到伤害的情况。
4. 因自杀或是说自残造成伤害的情况。
5. 因醉酒或吸引起伤害的情况。
6. 因疾病、分娩、流产等自然起因引起伤害的情况。
7. 因战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素引发伤害的情况。
8. 因个人故意表现引发伤害的情况。
9. 因单位安排的体检、疗养等活动中的意外伤害。
10. 因单位组织的集体活动(如旅游、运动会等)中的意外伤害。
11. 因其他与工作无关的个人行为引发伤害的情况。这些情况均不合工伤认定的标准不能被认定为工伤。
一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故以及认定工伤的4个条件详解四种常见不构成工伤的情形。 二、不能认定工伤的三种情形 1. 故意造成的伤害 依照我国《工伤保险条例》规定职工因故意造成的伤害不能认定为工伤。这意味着假使劳动者在故意伤害他人或本身时受到伤害不能申请工伤认定。 2. 操作引发的伤害 劳动者在工作中假使因为操作引发伤害也不能认定为工伤。这是因为操作本身就是劳动者对安
随着社会的发展工伤认定标准也在不断更新与完善。近年来我国对工伤认定的相关规定实了调整,明确了11类不属工伤的伤亡情形。本文将为您揭秘这11类情形,帮助广大劳动者正确理解工伤认定的界限,以便在遇到类似情况时可以做出合理的判断。 一、工伤认定新规:揭秘11类不属工伤的伤亡情形 工伤认定关系到劳动者的权益保障一直以来都是社会关注的点。新修订的工伤认定规定,明确了11类不属工伤的伤亡情形旨在为工伤认定提供更为明确的依据。以下是这11类情形的详细解读: 二、这11种伤亡不能认定工伤吗? 1. 自杀、自残等故意表现
# 十一种伤不能认定工伤的情况:完整列表与详细说明 工伤是指在工作进展中,因工作起因受到的伤害。并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下列举了十一种不能认定工伤的情况,本文将对其实详细说明。 ## 一、故意造成的伤害 1. 故意伤害他人:假如员工在工作期间故意伤害他人,此类情况下造成的伤害不能认定为工伤。 2. 自伤:员工因个人原因,如逃避责任、寻求赔偿等,故意造成本身受伤,也不能认定为工伤。 ## 二、违反规定的表现 3. 违反劳动律:员工在工作进展中,因违反劳动律造成伤
# 全面解析:工伤认定的11种排除情形及常见疑问解答 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节,在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的11种排除情形,并针对常见疑问实解答以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定。 ## 一、工伤认定的11种排除情形 1. 犯罪表现引起的伤害:职工因实犯罪行为致使的伤害,不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违反法律的行为,不属于工作期间的正常伤害。 2. 醉酒或吸引起的伤害:职工在醉酒或吸状态下引起的伤害,不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下职工无
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