劳务短期协议能认定工伤吗

劳务短期协议能认定工伤吗

劳务短期协议是不是能认定工伤具体如下：

1. 劳务短期协议是劳动者与用工单位之间建立的一种合同关系。依照相关法律规定，工伤认定主要依据是否存在劳动关系。

2. 即使是短期劳务协议，只要劳动者在提供劳务进展中发生了工伤，且合工伤认定的条件，仍然可申请工伤认定。

3. 劳务短期协议中的劳动者倘使在工作进展中因工受伤，可依据《工伤保险条例》及相关法律法规提供相关证据（如协议书、工作证明等），向劳动保障行政部门申请工伤认定。

4. 申请工伤认定时，需要提交包含劳务协议在内的相关材料如受伤职工的身份证复印件、诊断证明等，以证明受伤与工作有关。

5. 劳务短期协议的劳动者在发生工伤时，是有权利申请工伤认定的，关键在于能否证明工伤发生在劳务关系存续期间。

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