劳务派遣怎么认定工伤

劳务派遣怎么认定工伤

劳务派遣中工伤的认定遵循以下步骤：

1. 责任主体确认：依照《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的由劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位则需协助调查核实。

2. 工伤情形判断：工伤认定的标准与一般劳动合同关系相同，涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等七种情形。

3. 申请时限：按照《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按期申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

4. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

5. 责任承担：若认定工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助解决相关事宜。

劳务派遣员工工伤认定的流程、难点及应对策略详解

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劳务派遣员工工伤认定的责任主体及管辖流程解析

一、引言 劳务派遣作为一种灵活的用工形式在我国企业中广泛应用。由于劳务派遣员工与用工单位之间存在着劳动关系和劳务关系两种法律关系工伤认定及赔偿责任的承担成为实践中的一大难题。本文将从劳务派遣员工工伤认定的责任主体和管辖流程两个方面实行解析以期为相关当事人提供参考。 二、劳务派遣员工工伤认定的责任主体 1. 劳务派遣单位 依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定劳务派遣单位作为劳动合同的签订方，对派遣员工负有保障其享有工伤保险待遇的责任。 在劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位应该承担工伤认定和赔偿的责任。

劳务派遣认定工伤,是哪家单位负责及赔偿，由谁申请认定与工伤认定详解

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劳务派遣员工工伤等级认定及赔偿权益详解：全面指南与实操步骤

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劳务派遣员工工伤认定及赔偿责任解析

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劳务派遣怎么认定工伤事故等级及赔偿标准

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