劳务派遣人员异地认定工伤

劳务派遣人员异地认定工伤

劳务派遣人员异地认定工伤的具体流程如下：

1. 确定工伤保险参保地：劳务派遣单位应在注册地为员工参加工伤保险；若未在注册地参保则可在生产经营地为员工参保。

2. 工伤认定申请：若员工在异地工作期间发生工伤，应由劳务派遣单位向参保地的劳动部门申请工伤认定。

3. 用工单位协助：实际用工单位应协助工伤认定的调查核实工作提供相关证明材料。

4. 异地工伤认定：若员工在未参保地发生工伤，应在受伤地的劳动部门申请工伤认定。

5. 工伤赔偿待遇：工伤认定后员工依照参保地的规定享受工伤保险待遇；未参保的，由用人单位依照生产经营地的规定支付工伤保险待遇。

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