劳务协议可以认定工伤吗

劳务协议可以认定工伤吗

1. 劳务协议是可以认定工伤的。依据相关法律规定劳动者在提供劳务进展中因工作起因受到伤害即使是签订了劳务协议，也有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的关键在于确认劳动者是不是在工作进展中受到伤害，以及伤害是不是与工作有关。要是劳务协议中明确规定了工作内容、工作地点和工作时间等，且劳动者在履行协议期间受伤，那么这类情况下，劳务协议可作为工伤认定的依据。

3. 在实际操作中劳动保障行政部门会按照劳务协议、工作情况、事故经过等因素综合判断，倘若认定劳动者受到的伤害属于工伤，将遵循工伤的相关规定实赔偿。 劳务协议在工伤认定中起到了要紧的作用。

工伤赔偿在劳务协议中的具体规定与处理方式

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