劳务关系可以认定工伤
劳务关系是可以认定工伤的。以下是部分关键点：
1. 倘若职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害且用人单位或社会保险行政部门无法证明是非工作起因引起的可以认定为工伤。
2. 假若职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动时受到伤害，也属于工伤的认定范围。
3. 在工作时间内职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害，同样可认定为工伤。
这些认定依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，保障了劳务关系中职工的合法权益。
工伤认定标准与赔偿细则：劳动法视角下的劳动者权益保障
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无合同工伤认定标准及赔偿：无劳动合同工伤认定与赔偿金详解
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工伤认定：劳务合同工人如何申请工伤认定及所需材料详解
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'工伤认定中劳务合同的法律效力与适用分析'
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劳务关系可以认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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