劳务公司能认定工伤吗

劳务公司能认定工伤吗

劳务公司确实可认定工伤。以下是相关责任的认定过程：

1. 工伤认定申请：按照《工伤保险条例》，劳务公司在员工发生工伤事故或被诊断为职业病之日起30日内需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤责任承担：倘使工伤认定成立，劳务公司作为用人单位，需要遵循法律规定承担工伤赔偿责任。这涵治疗工伤的医疗费用、停工留薪期间的工资支付、残疾赔偿金等。

3. 保险待遇：假使劳务公司为员工缴纳了工伤保险，员工可享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。倘使未缴纳则比照《工伤保险条例》实行，由公司承担相应的赔偿责任。

4. 赔偿追加：假使劳务公司无力赔偿，可以追加用工单位（即实际利用劳动力的单位）实行赔偿。

劳务公司不仅可以认定工伤还必须依法承担相应的赔偿责任。

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