加班员工可以认定工伤吗

加班员工可以认定工伤吗

1. 加班员工是不是可认定工伤取决于加班期间是不是发生了合工伤认定条件的事故或疾病。依照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。

2. 假如加班员工在加班期间，因工作原因受到事故伤害，如意外事故、职业病等，可认定为工伤。具体涵以下几种情况：

a. 在工作场所发生的意外伤害；

b. 在上下班途中发生的交通事故；

c. 因工作原因引发的职业病；

d. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 假若加班员工在加班期间，因个人原因受到伤害，如私人纠纷、自身疾病等则不能认定为工伤。

4. 加班员工是不是可以认定工伤，需要依照具体情况实行判断，合工伤认定条件的，可以认定为工伤。在认定工伤时，应遵循以下原则：

a. 工作时间和工作场所原则；

b. 工作原因原则；

c. 事实依据原则。

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