分包给个人怎么认定工伤

分包给个人怎么认定工伤

在分包给个人的情况下工伤认定如下：

1. 要是分包的个人具备合法的用工主体资格，且与工人之间存在正式的劳动关系那么工人受伤后，可依照《工伤保险条例》的规定，由分包的个人承担工伤保险责任。

2. 倘使分包的个人不具备合法的用工主体资格，那么：

- 工人受伤后，可由具备用工主体资格的前用工单位承担工伤保险责任。

- 工人也可直接起诉由包工头（分包的个人）与前用工单位共同承担赔偿责任。

3. 具体认定工伤的情形包含：

- 工人在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

- 工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。

- 工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

- 工人患职业病。

- 工人因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。

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