几种情形不能认定工伤事故

几种情形不能认定工伤事故

以下几种情形一般不能认定為工伤事故：

1. 员工在非工作时间或工作场所发生的意外伤害。

2. 员工因个人起因在上下班途中受到的伤害如违反交通规则引起的交通事故。

3. 员工因个人健难题致使的疾病或伤害而非因工作原因造成。

4. 员工故意造成的自身伤害或违法表现造成的伤害。

5. 员工在试用期内，因不合录用条件而被辞退后主张的工伤。

6. 员工在参与非工作相关活动时发生的意外伤害如娱乐活动或私人聚会。

7. 员工在未经可的私人事务中受到的伤害，例如未经批准的出差或私自离岗期间。

8. 员工因服兵役、参加战争或军训等军事活动中受到的伤害，这类情况常常由军事补偿法规解决。

这些情形多数情况下不涵在工伤认定的范围内，因为它们与工作职责或工作环境无直接关联。

哪些情形不能认定工伤：2018年9种不认定工伤的情形及伤残赔偿标准

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工伤认定全解析：详解哪些情况下不属于工伤事故的判定标准

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