几种人不能认定工伤的情形

几种人不能认定工伤的情形

以下是几种不能认定工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的情况。即员工受到的伤害与工作职责无关，如个人纠纷、私人活动等原因引起的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到伤害的情况。这包含非因工作原因遭受的攻击或意外伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因犯罪表现造成的伤害。如员工在犯罪进展中受伤此类情况下不能认定为工伤。

4. 因员工故意造成的伤害。假若员工故意制造事故或伤害本身，以骗取工伤保险待遇，此类情况也不能认定为工伤。

5. 因员工违反工作规定或操作规程致使的伤害。假若员工不存在依照规定操作，引发事故发生这类情况也不能认定为工伤。

6. 因员工在工作时间外受到的伤害。假使员工在工作时间之外受到伤害如上下班途中、节假日等，一般不能认定为工伤。

7. 因员工在试用期内受到的伤害。试用期内的员工未正式确立劳动关系，故此在此期间受到的伤害多数情况下不认定为工伤。

8. 因员工在劳动合同止后受到的伤害。劳动合同止后，员工与单位之间的劳动关系已经解除，由此此后受到的伤害不能认定为工伤。

工伤认定的例外情况：这些情形不属于工伤范畴

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不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

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工伤认定中的五大排除情形及常见疑问解析

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特定情况下不予认定工伤的几种人群解析

特定情况下不予认定工伤的几种人群解析 一、引言 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。我国《工伤保险条例》规定职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。在实践中并非所有在工作进展中发生的事故伤害都能认定为工伤。以下几种人群在特定情况下不予认定工伤本文将对其实详细解析。 二、几种不予认定工伤的人群 1. 故意犯罪 依据《工伤保险条例》第十四条规定故意犯罪的职工不认定为工伤。故意犯罪是指职工在工作期间有预谋、有目的、明知故犯的表现。这类表现既包含违反法律法规的犯罪行为也包含违

几种人不能认定工伤的情形是：哪些情况不构成工伤认定。

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工伤认定禁忌：全面解析哪些情况下无法被认定为工伤

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