几种不能认定工伤的情况

几种不能认定工伤的情况

以下是几种不能认定工伤的情况：

1. 故意犯罪：倘使员工因故意犯罪引发伤亡，此类情况不会认定为工伤。

2. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸引发的伤亡，不会被认定为工伤。

3. 自残或自杀：员工因自残或自杀造成的伤害，同样不能认定为工伤。

4. 非工作起因受到伤害：在工作时间和工作场所内倘若员工非因工作原因受到伤害，则不能认定为工伤。

5. 非履行工作职责受到伤害：若是员工在工作时间和工作场所内非因履行工作职责受到伤害，也不会被认定为工伤。

6. 地震、火灾等自然灾害：员工因地震、火灾等自然灾害造成的伤亡不属于工伤。

7. 单位设不安全：要是员工因单位其他设不安全而造成的伤害且非因工作原因，则不能认定为工伤。

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工伤认定的五大排除情况：全面解析不可认定为工伤的各种情形 随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将结合不能认定工伤的三种情况，全面解析不可认定为工伤的各种情形，以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和应对工伤认定疑惑。 一、不能认定工伤的三种基本情况 1. 自愿参与非工作活动致使的伤害 劳动者在工作时间、工作场所内自愿参与的非工作活动引发的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作场所内自发组织的文体活动、非职务性加班等

工伤认定中的禁忌：详解哪些情况不属于工伤

工伤认定中的禁忌：详解哪些情况不属于工伤 导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合2018年最新的法律法规详解哪些情况不属于工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关禁忌。 一、不能认定工伤的情形概述 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作场所发生的事故都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下几种情况不能认定工伤： 1. 故意犯罪； 2. 醉酒或是说吸； 3. 自残或自杀； 4. 法律、行政法规规定

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件 一、引言 工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障劳动者权益、维护具有必不可少意义。在实际操作中，并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤的事故，以及认定工伤的4个条件。 二、三种不能认定工伤的情形 1. 操作造成的伤害 操作是指劳动者在作业期间，未依照操作规程或安全规定实操作，引起的伤害。这类情形下，由于劳动者自身起因致使的伤害，不能认定为工伤。 2. 自愿参加非工作活动致使的伤

工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

# 工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤范畴 在现实生活中工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。很多人对工伤的认定存在一定的误区误认为某些情况属于工伤范畴。本文将围绕几种不能认定工伤的情况实详细解析帮助大家正确理解工伤认定的相关法律法规。 ## 一、不能认定工伤的几种情况 ### 1. 自愿参加的文体活动 按照我国《工伤保险条例》规定职工自愿参加的文体活动如篮球、足球、羽毛球等在活动期间受到意外伤害的不能认定为工伤。这是因为这类活动属于个人自愿参与不属于工作范畴。 ### 2. 操作引起的伤害 职工

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

# 工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准 工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细解析几种不能认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的标准。 ## 一、不能认定工伤的三种情形 ### 1. 自愿参与非工作活动引发的伤害 在工伤认定中职工自愿参与的非工作活动如文体活动、社交活动等若在这些活动中受到伤害一般不能认定为工伤。这是因为这些活动并非工作职责范围内的事务职工参与是出于个人意愿而非工作需要。 ### 2. 违反劳动律致使的伤害 职工在

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几种不能认定工伤的情况有哪些：类型、赔偿及三种具体情形解析 导语：在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将介绍几种不能认定工伤的情况包含类型、赔偿及三种具体情形解析，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。 一、几种不能认定工伤的情况类型 1. 故意造成的伤害：职工在工作进展中，因故意表现致使的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。 2. 违反劳动律：职工违反劳动律，如酒后作业、操作不当等，致使的伤害不能认定为工伤。 3. 因病致使的伤害：职工因自身疾