军残旧伤复发公司认定工伤

军残旧伤复发公司认定工伤

军残旧伤复发公司认定工伤的具体流程如下：

1. 退军人或转业军人入职后若在工作中旧伤复发应立即向用人单位报告并提交《革命伤残军人证》等相关证明材料。

2. 用人单位在接到报告后，应依照《工伤保险条例》第十五条第三款的规定，及时向当地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 在申请工伤认定时，需提供伤情诊断证明、工作证明、旧伤复发与工作关系的证明等材料。

4. 人力资源和社会保障行政部门对申请材料实审核并依照相关法规判断是不是合工伤认定条件。

5. 若合条件的，人力资源和社会保障行政部门将作出工伤认定决定，并通知用人单位和员工。

6. 认定为工伤后，员工将享受相应的工伤保险待遇涵医疗费用报销、伤残津贴等。

军人退役后旧伤复发工伤认定与赔偿权益指导

军人退役后旧伤复发工伤认定与赔偿权益指导 一、引言 军人是安全的守护者他们在保、维护和平的岗位上，付出了巨大的努力和牺牲。在退役后部分军人由于旧伤复发，面临着工伤认定与赔偿的难题。本文将围绕军人退役后旧伤复发工伤认定与赔偿权益实探讨，为广大退役军人提供参考。 二、军人退役后旧伤复发工伤认定的法律依据 1. 《军人保险法》 《军人保险法》第二十一条规定：“军人因战、因公致残的，依照有关规定享受相应的保险待遇。” 2. 《工伤保险条例》 《工伤保险条例》第十五条规定：“职工因战、因公致残的，依照有关规定，

'公司如何处理退役军人旧伤复发认定为工伤的流程与权益保障'

公司怎样解决退役军人旧伤复发认定为工伤的流程与权益保障 随着对退役军人的关爱和优待政策的不断加强，退役军人旧伤复发认定为工伤的疑惑越来越受到关注。本文将详细介绍公司怎么样应对退役军人旧伤复发认定为工伤的流程，以及怎么样保障退役军人的权益。 一、背景及意义 退役军人是我国国防事业的要紧力量，他们在服役期间为和人民付出了巨大的牺牲。在退役后部分军人因为旧伤复发，引起生活和工作受到作用。公司将退役军人旧伤复发认定为工伤，有助于保障他们的合法权益，充分体现和社会对退役军人的关爱。 二、退役军人旧伤复发认定为工伤的流

军残旧伤复发公司认定工伤后赔偿标准及流程解析

一、引言 军人在服役期间，因公致残、负伤的情况时有发生。军残旧伤复发，对军人及其家庭而言，是一大困扰。那么当军残旧伤复发被公司认定为工伤后，赔偿标准和流程是怎样的呢？本文将为您详细解析。 二、军残旧伤复发公司认定工伤的赔偿标准 1. 工伤认定 需要明确的是，军残旧伤复发的工伤认定。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因下列情形之一，造成原有伤病复发的，应该认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事

军残旧伤复发，公司是否需认定工伤及处理流程详解

# 军残旧伤复发，公司是不是需认定工伤及应对流程详解 军人在服役期间，因公致残退役后旧伤复发的情况并不见。那么当军残旧伤复发，公司是不是需要认定工伤呢？本文将围绕这一疑问，详细介绍军残旧伤复发的工伤认定及应对流程。 ## 一、军残旧伤复发，公司是否需认定工伤？ ### 1. 工伤认定的法律依据 按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。而《军人保险法》也明确规定，军人因战、因公致残，退役后旧伤复发的，依照有关规定享受相应的保险待遇。 ### 2