六十岁以上的能认定工伤

六十岁以上的能认定工伤

六十岁以上的工伤认定有以下几点需要留意：

1. 假若六十岁以上的劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系那么在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可申请工伤认定。

2. 依据《工伤保险条例》及相关司法解释，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的，应该适用《工伤保险条例》实行工伤认定。

3. 工伤认定的申请程序涵：用人单位申报、提交相关材料（如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等），并由社会保险行政部门实行受理和审核。

4. 在工伤认定期间对六十岁以上的劳动者，城乡居民的身份可能将会有所区别对待具体认定标准可能有所不同。

5. 六十岁以上的劳动者在工伤认定后，若认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇，包含医疗费用报销、伤残津贴等。

60岁以上人群遭遇职业伤害，如何界定工伤及 指南

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