公司要求协商不认定工伤

公司要求协商不认定工伤

一、公司请求协商不认定工伤的背景：

在我国，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。部分公司或会出于减少成本、维护公司形象等考虑，需求员工协商不认定工伤。以下是具体介绍：

1. 避免赔偿费用：工伤认定后，公司需要承担相应的医疗费用、误工费等赔偿，协商不认定工伤可减低公司的经济负担。

2. 防止声誉受损：工伤事故可能将会作用公司的声誉和形象公司可能期望通过协商不认定工伤来避免负面作用。

3. 减少劳动仲裁风险：工伤认定后，员工可能将会提起劳动仲裁，需求公司承担更多责任。协商不认定工伤可减少公司面临的法律风险。

二、协商不认定工伤的具体做法：

1. 公司与员工实行沟通说明协商不认定工伤的好处，如减轻员工负担、快速解决疑惑等。

2. 公司提出一定的经济补偿以换取员工同意协商不认定工伤。

3. 公司与员工签订协议明确双方的权利和义务，保证协议的合法性和有效性。

4. 公司为员工提供相应的医疗救治和复支持，以体现人文关怀。

5. 公司在内部实行工伤预防和管理，减少工伤事故的发生，减少协商不认定工伤的可能性。

公司否认工伤认定引发争议：员工权益保护与工伤索赔全解析

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公司协商不认定工伤情况下的赔偿指南及应对策略解析

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单位要求协商怎么不认定工伤赔偿：公司拒绝工伤认定引发争议

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公司要求协商不认定工伤怎么办-公司要求协商不认定工伤怎么办呢

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