公司服务属性怎么认定工伤

公司服务属性怎么认定工伤

公司服务属性的工伤认定常常遵循以下步骤：

1. 确认劳动关系：首先需要确认员工与公司之间存在合法的劳动关系，涵签订的劳动合同、工资支付记录等。

2. 工作时间和场所：判断事故是不是发生在工作时间内以及工作场所内涵员工在上下班途中的情况。

3. 工作起因：分析事故是不是因工作起因造成，即伤害是不是与员工的工作职责直接相关。

4. 伤害性质：评估伤害的性质和程度，是否合《工伤保险条例》中认定的工伤条件。

5. 程序合规：员工或公司需依照规定程序向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

6. 认定与复核：人力资源和社会保障部门依照提交的材料实认定，必要时可实现场调查对认定结果有异议的可申请复核。

以上步骤保证工伤认定期间，公司服务属性可以得到准确的判断，保障员工的合法权益。

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