公司不认定工伤如何举证

公司不认定工伤如何举证

在面对公司不认定工伤的情况下以下是几个步骤来举证：

1. 收集证据：要收集与事故相关的所有证据涵但不限于：

- 事故现场的照片或视频；

- 目击者的证言或书面陈述；

- 医院病历和诊断证明；

- 工作日志或出勤记录。

2. 提交工伤报告：及时向公司提交工伤报告，并在报告中详细描述事故经过、受伤情况及治疗经过。

3. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请并附上相关证据。

4. 劳动仲裁：假使公司仍然不认定工伤，可申请劳动仲裁，提供以下证据：

- 劳动合同；

- 工资条或银行转账记录；

- 工作地点和工作内容的证明；

- 事故发生时的通讯记录。

5. 法律援助：在证据充足的情况下，可考虑寻求法律援助，通过法律途径争取权益。

公司不认工伤无证据怎么办：如何应对单位不认定工伤无证据困境

公司不认工伤无证据怎么办：怎样去应对单位不认定工伤无证据困境 序言： 工伤事故是职场中难以避免的难题在现实生活中多工伤职工在遭遇事故后，往往会面临单位不认定工伤、无证据支持的困境。本文将围绕这一话题，详细探讨怎样应对单位不认定工伤无证据的困境，帮助工伤职工维护本人的合法权益。 一、工伤认定的法律依据及流程 1. 工伤认定的法律依据 依据《工伤保险条例》第十七条，员工在工作中遭受工伤后可以通过法律途径维护本人的权益。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。 2. 工伤认定的流程 （1）事故发生后，职工应在

工伤认定争议处理：如何申请劳动仲裁与 全解析

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职工受伤单位不认工伤怎么办？根据法律规定申请工伤认定与赔偿攻略

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公司不认定工伤如何举证呢：申请劳动仲裁与法律责任解析

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工伤认定争议中如何承担举证责任：详细指南与应对策略

工伤认定争议中怎样承担举证责任：详细指南与应对策略 一、引言 工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，然而在现实生活中工伤认定争议时常发生。特别是在用人单位拒绝承担责任时，职工怎样应对成为了一个棘手的难题。本文将围绕工伤认定争议中怎么样承担举证责任，提供一份详细指南与应对策略。 二、工伤认定争议中的举证责任 1. 用人单位承担举证责任 依据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，在工伤认定争议中，用人单位需要提供证据证明员工的伤害并

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