公交司机可以认定工伤吗

公交司机可以认定工伤吗

公交司机在特定情况下可认定为工伤。以下是几种可能的情况：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。例如公交司机在驾驶期间发生交通事故或在维护车辆时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。如公交司机在准备发车前或在收车后实行车辆检查时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。比如公交司机在应对乘客纠纷时被打伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。例如，公交司机在上班途中遭遇车祸且不是主要责任方。

5. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。如公交司机在紧急情况下救助乘客或参与救援行动时受伤。

6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。如福建司机陈祖军突发心梗，但及时将车停稳，后被认定为工伤。

公交司机在履行职责期间，若因工作原因受到伤害，合《工伤保险条例》的相关规定，可以申请认定为工伤。

公交司机职业病认定：是否合工伤标准探讨

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公交司机遭遇事故，能否依法认定为工伤案例解析

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公交司机可以认定工伤吗现在：事故负主责、职业病等情况能否报工伤？

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。公交司机作为城市交通的必不可少组成部分他们的工作环境和工作性质使得工伤疑惑为突出。在实际情况中公交司机是不是可认定工伤以及事故负主责、职业病等情况是否可报工伤一直是困扰广大司机朋友的难题。本文将对这些疑问实行探讨为广大公交司机提供有益的参考。 公交司机的工伤困境 公交司机是城市交通的守护者他们承担着繁重的工作任务，每天行驶在城市的道路上，保障着市民的出行安全。在这背后，公交司机面临着多风险和挑战。交通事故、职业病等疑问时有发生，而当这些疑惑涉及到工伤认定时，司机朋友们